Invitation à L'institutionnalisation
Il est difficile d'obtenir des résultats qui transforment la société à moins que nos capacités individuelles n'évoluent vers des productions collectives et institutionnelles. À une époque où le mal est organisé, on pourrait même dire que c'est impossible.
Chacun d'entre nous peut être un phénomène, un YouTubeur, un analyste, un intellectuel, un écrivain, etc. Cependant, à moins que nous ne fassions partie de travaux collectifs, notre impact est limité.
Tout le monde veut prendre la tête, être au volant. C'est précisément l'obstacle au travail collectif et au succès massif. Et c'est notre problème chronique.
Le carriérisme et l'intérêt personnel professionnel nous éloignent des objectifs communs, de la responsabilité institutionnelle et des principes éthiques, nous orientant vers une déviation qui priorise le statut individuel, les intérêts matériels et la visibilité personnelle. Bien que cette situation puisse procurer des gains à court terme, à long terme, elle mène à l'épuisement professionnel, à l'aliénation et à des problèmes éthiques.
À l'ère du mal organisé, une conscience de l'intérêt commun et un leadership éthique sont la seule solution. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons aligner nos objectifs de carrière personnels sur le développement sociétal et institutionnel, transformant nos succès individuels en une partie de la libération collective.
Si agir avec une conscience du « nous » n'est pas choisi plutôt qu'une recherche de l'ascension centrée sur le « moi », alors l'ascension du « moi » ne sera pas possible non plus.
Le carriérisme se manifestant à la fois au niveau individuel et des petits groupes peut être considéré comme les deux handicaps les plus critiques au développement collectif. Le carriérisme individuel détache la personne des objectifs communs, la conduisant à se concentrer uniquement sur sa propre ascension ; le carriérisme des petits groupes priorise les intérêts de cliques restreintes au détriment de la communauté ou de l'institution plus large, fragmentant ainsi l'énergie collective. Ces deux dynamiques empêchent la formation d'une intelligence collective, affaiblissent le potentiel de coopération et érodent la confiance institutionnelle.
En conséquence, la compétition remplace le partage des connaissances et du travail ; les conflits internes remplacent la solidarité ; et la stagnation remplace le progrès.
Par conséquent, pour le développement collectif, il est impératif de surmonter à la fois les approches centrées sur l'intérêt au niveau individuel et les réseaux d'intérêt fermés des petits groupes, et de construire à leur place une conscience collective inclusive, éthique et tournée vers le partage.
Si vous avez des convictions et des idéaux, avant tout, participez à un travail pratique là où vous êtes. Soutenez les Kurdes dans la construction d'institutions solides. Que votre participation à des travaux pratiques soit réelle, et non pas seulement pour l'apparence. Une nation qui s'institutionnalise devient permanente.
Nous ne parlons pas de factionnalisme dépassé qui usurpe la volonté. Notre devise est la suivante : DE L'INDIVIDU INDÉPENDANT À LA NATION INDÉPENDANTE, DE L'INSTITUTIONNALISATION À LA PÉRENNITÉ !